职场人的中年危机

“那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望，想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样……”——《黄金时代》

时间冲刷着每个人的棱角，“岁月静好”仿佛从未降临。职场人一到35岁，焦虑便油然而生，车子、房子、孩子、票子……每一样都鞭策着自己起早贪黑。人到中年身不由己，自由和梦想早已抛去脑后。

35岁意味着，投递简历可能会收到“年龄不符合要求”的回复；

35岁意味着，即使在500强名企，也有被扫地出门的风险；

35岁意味着，每次体检都是灵魂拷问，哪怕保温杯里不泡枸杞；

早在2007年，就有学者对上海和成都的30万条招聘广告进行过调查，发现上海8成以上的职位都要求应聘者年龄在35岁以下，而在成都这个比例也接近7成。如果年龄超过40岁就更惨了，上海只有不到5%的职位向他们开放。僧多粥少的局面让企业有了更多选择的机会，而“大龄”也成了职场中不折不扣的减分项。

某公司校招，HR正兴致勃勃地宣传着公司年轻化、有活力，突然有人问“那你们公司年龄大的员工都去哪儿了？”HR瞬间无言以对。有一个从业10年的HR说，曾从事过两家不到100人的公司，其中35岁以上员工不到10人，基本都是领导或合伙人，确实有“35岁现象”。

的确，企业中年龄大的，基本已经混到中高层，那些做不到金字塔顶端的普通员工，年纪越大日子就越难过。35岁，工资是刚毕业不久年轻人的三五倍，能力和思维已经定型，学习比不过年轻人，带教也吃力，完全没有性价比。公司若从理性出发，势必会默默放进裁员名单。35岁、37岁、甚至40岁，大龄危机终究是职场上每个人都绕不过的坎儿。

华为劝退34岁交付工程维护人员

IBM对40岁人员裁员

中兴42岁程序员跳楼事件

京东劝退“三类人”

腾讯中层优化

甲骨文裁员

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有位曾在500强外企工作过的技术专家，45岁的时候被迫离职。离职那天，老板居然还安慰他：“你经验这么丰富也带过团队，出去很好找工作的。”实际上，顶替他岗位的是一个薪资只有他一半、三十出头的年轻人。离职后，他去办灵活就业人员社保，这个手续是“意在减免40岁（男性50）之后就业困难人员的社保费用”，“就业困难”四个字让他字字扎心。之后他登上多年不曾打开的招聘网站，仅仅一个年龄要求就基本把他过滤掉了，好心塞。再后来，虽然很多朋友尽力帮忙推荐，他依然被年龄问题拒之门外。最终，他心灰意冷，放弃了应聘，回老家开了一个面馆。受益于多年严谨的工作态度，面馆生意风生水起，两年内还开了三家分店。45岁从头再来，有几个人能像他这么幸运呢？

职场的中年危机从本质看是一个社会问题，因为中国缺少真正成熟的行业，所以那些勤勤恳恳工作的中年人才会被社会淘汰。那么，面对现状，“中年危机”的职场人该如何破局呢？

第一，35岁前避免盲目跳槽。选择本身没有对错，适合自己的才是最好的，不要这山望着那山高，关键想明白自己要的是什么。如果你已成家立业，就不要像小孩一样一言不合就跳槽，工龄也是你的财富。比如在北京，如果在一个公司工作10年以上，公司裁你，你就会拿到40万左右的赔偿，这样至少可以支撑一个家庭3年的支出。还有一个绝佳的避险之地，那就是想办法进入国企和事业单位，但前提是一定要在35岁之前考进去，因为国考的年龄限制也是35岁。

第二，如果35岁是职场年龄大限，一定要在此之前尽快完成阶层的转变。职场是金字塔形，向上，才有更多机会，在最底层，只能被选择。真正让35岁以上员工不受欢迎的原因是“不划算”，因为一个人中年时的工资都会比年轻时高一些。对讲求员工性价比的老板来说，宁愿提拔一个刚入职、经验不足但听话敢拼的年轻人，也不愿选择一个拿着高工资还拖家带口的中年人。

第三，提高职业技能，保持年轻心态和学习能力。国外有数据显示，中年员工才是生产力最高的员工，他们平均年龄在37岁的时候，企业平均生产力达到最优。如此看来，35岁并不是下坡路的起点，而是黄金出发点。郭德纲47岁时德云社才火，柳传志40岁创办联想，任正非43岁成立华为，张忠谋56岁开办台积电……所以即使身处低谷，也要调整心态慢慢积累，潜心修行，静待花开。

第四，平稳心态，降低预期。人到中年，如果工作方面战绩平平，但是稳定，那就接受平安是福，生活的快乐不一定要从功成名就中获得。对于挣扎在温饱线上的社会底层来说，所谓的中年危机就是矫情，因为生活对他们来说从没轻松过。腾讯程序员失业送外卖，外企员工开滴滴补贴家用，私企老板还给同行打工，面子是虚的，活着才重要。记住，只要没有经济危机，就不存在中年危机。

橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，一个人对自己的认知和定位真的很重要。35岁并不意味着走下坡路，它取决于年轻时的积累和对职业的感悟。酒香不怕巷子深，愿每一位中年人都如陈年佳酿，值得“典藏”。