2020职场指南

2020-08-21 由 发布 阅读(212)

目前,全世界大部分国家,失业正在以一种完全脱离于菲利普斯曲线而攀升的魔幻样式发展,我们完全可以称其为“新冠-失业曲线”。作为上有老下有小,依靠出卖人力资本为生的我们,又该以什么样姿态面对这场失业狂潮呢?

危机让今年的应届生面临着更大的考验。由于应届生不仅没有竞争力和成本上的优势,还缺乏社会毒打经历,所以很难得到生存和发展,因此国家给出一个解决方案是“读研”。

今年2月25日,国务院会议决定扩大18.9万的硕士研究生招生规模,这对近两年的毕业生来说不失为一个更好的选择。一方面争取时间来缓解目前的就业问题,另一方面为更多人提供了深造的机会。如果没有继续深造的想法,那么你仍然有两个选择:创业或求职。

创业很好也很糟,之前国家鼓励大学生创业让一些人背上了“人生第一桶负债”,还有一些薅光资方爸爸一身羊毛后,落下个“欺诈”标签。当然,花别人钱叫创业,花自己钱叫做生意,哪个都叫人辗转失眠。

对于求职,第一,硬坑避的开。求职之前,建议先把《劳动法》、《合同法》这些用于保护自身利益的重要法律了解一下。比如,中国最低工资限制。除此之外还有更重要的劳动合同、试用期等相关规定。

避开硬坑之后,需要考虑的就是发展空间和薪资待遇。如何才能在自己能力所及的范围内最大化,这很难,因此我们更偏向于发展自己的潜力。好的岗位将让你学到更多东西,或者有更大的潜力。比如投行,不仅有机会和各上市公司接触,还可以发展自己的融资能力和行业知识。

月入3000做律师总比月入5000去搬砖好,这并不体现在劳累程度上,而是在发展潜力和可以学到的东西上。其实对于刚起步时的工资,差一点可以忽略不计,毕竟大家都靠工作发展,而不靠工作发财。但即使选择了一种没潜力且学不到东西的岗位也不用担心,《工会法》为大部分容易受到剥削的岗位提供了许多保障措施。

发展不仅体现在职位的提升,更表现在能力的增长。如果你做出成绩了,老板只夸你不给你奖金,这不合宜。如果你没有业绩,想用努力感动老板给你升职加薪,当然也不太合适。很多人宣扬跳槽就是背叛,对跳槽有厌恶的态度。但其实,很多公司和员工只有利益关系,不必要你的热脸去贴别人的冷屁股,也不要相信有能力的人在哪都一样,尽量去寻找你更加喜欢和擅长的工作,并全身心投入。只要你清楚自身情况,所谓的摩擦性失业其实不可怕,但千万不要企图靠环境来解决自身的问题,也不要因为工资给得多点就频繁挪坑,太过计较眼前得失,反而会陷入艰难的境地。

很多跨国公司喜欢对员工进行很长时间培训和试用,在这之后充分信任员工。但也要注意相关法律规定,超过法定试用期的任用是把你的当廉价劳动力,是不合法的。

评估自己目前的位置不能只看在公司的位置,还要对比在行业里的位置情况。其实觉得自己入错行也不可怕,但转行着实困难,除非这两个行业充分融会贯通,否则你的优柔寡断和贪多将会浪费许多机会。想要成为精英,就请专注于一个行业。对于一个行业,精英要么是核心技术人员,要么是高层管理人员,两者都需要充分的累积。工作几年之后要自检,是积累了几年的经验,还是一年的经验反复用了几年。

提升自己远比晋升所谓的职位更为重要,但有能力也一定要把握机会去展现。想做领导就要在群龙无首时及时展现领导力,技术好的要在遇到重要问题难以解决时站出来完美解决。同时要学会独立处理问题和团队合作能力并存,不要问应该怎么做,而是动手去解决。唯一要谨记的金句就是:选择能力、发展能力、展现能力。

在职场上失意也很正常,很多人大学毕业时,一腔热血充满激情,相信自己,相信未来。但进入社会两三年后,亲身体会到现实和理想的差距,就慢慢认命了,这才是最可怕的。所以我们要时常提醒自己:心怀梦想,接受现实;着眼高远,脚踏实地。这不仅提醒我们不要空想,也提醒我们要心怀远方。

人总要有追求,在职场上摸爬滚打,到最后成为所谓的精英,但总是在为他人的事业奋斗一生,这可能是一件悲伤的事情。职场终究是一个历练的地方,只是人生的一部分,在有机会创业时,还是非常推崇创业,这才是我们掌握资本而后成功至道。职场并不单纯,它不是一个单单靠努力就能成功的地方。选择、方法、发展、展现,每一步都关乎生死存亡,我们唯有充满信心的去面对、去经历,才能悟得正道。