量化投资行业薪资和待遇如何？

量化投资行业一个相对于投行性价比更高、收入更高的高端金融小众行业。量化投资就是使用数学模型、大数据分析、编程技术去建立你的交易策略，并且将之运用到实际的操盘投资当中。

从事量化投资行业的人才大多会去向四个地方：银行、券商、公募、私募，那么在这些行业做量化投资的薪资待遇水平又是怎么样的呢？

银行，大型银行有资金和资源的优势，虽能够大量投入发展技术，但因其核心业务多，对量化交易的依赖则偏低；券商，券商量化主要分为买方的自营、资管和卖方的研究所。券商资管因业务线较窄，所以专注度较高，投研团队工作更精细。而自营能够投资的领域宽，自由度较高，更具有创造性；公募，一般都有一条标准的投研线，相对而言比较严谨，因面向社会大众，监管机构对其监管也更严格。其优点是专注投研，投研能力能得到很好的锻炼。但投资范围有限，业务范围较窄；私募，相较于其他类型机构，私募的形式更灵活，生命力也更强，在量化投资上是最为积极的。选择私募基金重点在于股东和管理层是否稳定可靠，以及投研实力。

目前，国内量化投资行业薪资水平呈现五个趋势。趋势1：国内公司重金挖人，尤其是拥有海外前沿技术的；趋势2：年龄界限模糊，工作年限和收入不成正比的案例变多；趋势3：应届生行情逆势向上；趋势4：IT大叔们中年危机感越来越弱；趋势5：互联网大厂风光不再，转型quant越来越多。

0-2年经验的Junior Quant（有知名量化对冲基金量化实习经验，但是没有成熟策略，经验较少）：第一年的平均薪资水平在50-100w左右，背景大多是清北一线名校，在知名里面实习过或者工作过的。Senior Quant（有成熟策略，并且有很强的持续盈利能力）：这类人选的薪资范围就更大了，第一年的guranteed package薪资200-500w RMB+提成分红计算公式。背景是在国际顶尖的高频hedge fund里面做了至少3-5年，有成熟的策略，比较前沿的研究经验。对于国内人选来说，正常情况下，跳槽的薪资涨幅在20-50%，如果目前薪资被低估得厉害的话，那么再具体情况具体分析。

根据数据库统计：我国2021年量化投资经理平均薪资￥21.9K，2021年薪资不及2020年，较2020年下降了11%。2020年薪资￥24.6K，2019年薪资￥27.1K，2018年薪资￥33.2K，2017年薪资￥30.1K，2016年薪资￥22.0K，2015年薪资￥23.6K，2014年薪资￥25.0K。

量化投资行业确实一个薪资分水岭比较大的行业，每个人的情况都很不一样，以上的平均工资并不能代表一切，还是要看能够带给企业的利润是多少，不同公司对于不同候选人的offer肯定也会有差别，所以打铁还需自身硬。量化投资行业确实是个小众行业，与互联网不一样，尽管量化投资行业的回报比较高，如果没有任何理论知识盲目进入，未必会带来比较好的收益。