资产管理公司员工生存现状

高恬作为国内一家资产管理公司员工，已经连续两月没有通过资产管理公司员工业绩考核。除了工资大幅度下降、每月基本工资都大打折扣以外，还要时刻面临被公司人力优化政策裁掉的风险。这种情况并非高恬所在公司业绩不景气造成的，而是如今整个行业都面临着如此严峻的考验。

自2018年起，资产管理公司员工的日子变得越来越艰难，在中美贸易导致市场动荡、金融去杠杆、资管新规出台等多重环境因素的影响下，资产管理公司的业绩也纷纷受到影响，进入了困难时期。

以高恬为例，2015年她还是一名银行职员，自当年参与一场投资者见面会后，高恬就感受到了高净值人群对于资产管理的强烈需求，她借此也跳槽成为一名资产管理公司员工，并坚信自己可以在这里大展身手。

当年恰好为资产管理公司蒸蒸日上之时，拥有银行客户资源的高恬，在资产管理公司员工业绩表现上一直做得十分优秀，2017年时，她最高单月收入就可以达到25万元！

事实上，资产管理公司员工的工资大多都是以“底薪+提成”的形式发放，高恬所在资产管理公司员工底薪7000-9000元不等，提成则是每月销售额的2%。这也就意味着，如果资产管理公司员工单月销售规模达到100万元以上，光提成就能拿到2万元，工资收入十分可观。

然而，资产管理公司员工高收入的状态并没有持续多久。自2018年资产新规正式出台后，由于国家政策要求打击产品进行多层嵌套、消除监管上的套利模式、打破刚性兑付等，许多基金子公司及信托公司迅速压缩其资金池以及非标准化债权类的产品规模，使得资产管理公司代销规模也受到严重影响，资产管理公司员工收入随之大大缩水。

与此同时，2018年年中私募违约等恶性事件频发，资本市场上的消极、恐慌情绪进一步加深，同时又有一些资产管理公司的部分项目风险显现，项目合规标准逐步攀升，使得资产管理公司员工先前享受的工资水平、福利待遇也开始走下坡路。高恬表示，在2017年公司每月可以向客户轻松销售总计超过10亿元的理财产品，但如今每月完成1亿元都有些困难。随着公司业务的不景气，资产管理公司员工工资也再未迎来高峰时刻，每月通常只能拿到基本工资，还要时刻担忧公司的人力优化政策。

现在回首分析资产管理公司的发展历程，如今资金吃紧的一大原因其实是前期资产管理行业对于市场经济的预判过于乐观，加快了公司的业务扩张速度，导致后期跟不上发展步伐。关注资产管理公司员工生存状态的相关专家也表示，该行业底层业务人员的流动性较大，公司若想转型，要注重提升资产管理公司员工的从业专业度，学会从客户的角度思考问题，为其提供量身定制、有价值的服务。