金融科技人才流动趋势

由于近期技术升级需求高、监管市场制度严，金融科技行业也面临着企业碰撞、信息融合等问题带来的不确定性，与此同时，金融科技人才市场也随之受到了影响。

10月19日，怡安集团旗下的专业人力资源咨询公司举办了情况交流会，同时发布了该公司针对金融科技人才的管理条例及相关调研结果报告，报告揭示了当前中国金融科技人才的就业选择等调查结果。

怡安集团负责人、怡安集团旗下的专业人力资源咨询公司负责人以及中国内地对金融行业人才资本研究的资深专家也参与了交流会，就金融科技人才在互联网企业与传统金融行业的就业比例展开了激烈的讨论。

人才资本研究的资深专家指出，通过分析怡安集团专业人力咨询公司给出的调查报告，从薪资加持、激励员工的角度看来，若只考虑短期激励制度，传统金融领域给金融科技人才的薪资收入通常高于或持平于互联网公司的薪资待遇；但若考虑长期的激励制度，地位等级较高的互联网公司给金融科技人才的年薪待遇已经远高于传统金融机构中金融科技人才的年薪。

现如今的互联网公司，大多选用薪资鼓励的制度来作为其对金融科技人才的长期激励制度，同时还包括期权计划。专家指出，在传统金融公司，鲜有金融科技人才能享受持股计划带来的长期福利。

与此同时，由于传统金融机构采用的是金融科技人才业绩计提制，全年的收入差距较大。据相关调查所得数据显示，金融科技人才在互联网企业的固定薪资待遇要高于在传统金融企业的薪资。

针对互联网公司的金融科技人才，若选择加入传统金融公司就业，在薪资待遇上将会面临收入波动较大、缺乏长期激励制度等问题。在互联网公司中，技术在不断地更新迭代、发展进化，优秀金融科技人才因此养成的工作习惯及其所适应的公司管理体制很难改变。传统金融公司若想聘请该类金融科技人才来匹配本公司的业务，则需要提前搭建金融科技人才管理体系。专家就此提出，为促进传统金融公司的科技化转型，金融行业的人力资源管理应该分析市场需求以及公司业务特性，就此设立相关科技子公司或在公司内建立相应的科技事业部，借此来满足金融科技人才的发展需求。

总的来说，由于在传统金融领域中工作业务的风险重视度更高、复杂性更强，科技部门的金融科技人才负责人还是更多的在传统金融领域活动。在近期较短的一段时间内，非尖端金融科技人才也会出现由互联网公司向传统金融公司流动的趋势。

关于惠普金融的金融科技人才流动现状，相关负责人表示，在2019年年初，惠普金融行业的员工流动在42%左右，相关金融科技人才的流动率达到了37%。由此可见，尽管如今互联网人才市场内金融科技人才的所占比例不是很高，但数据一直保持增长的趋势，并领先于其他行业。