助力数字化转型，金融科技人才日趋抢手

最近一段时间以来，传统金融机构积极布局金融科技平台，伴随金融科技领域的深化，相关人才逐渐成为银行等机构争夺的目标，以助推数字化转型。尽管一些金融机构受到疫情影响出现了经营困难等问题，但在金融科技人才招聘方面力度不减，不少机构表示将进一步扩大金融科技招聘规模。

        近日，中国银行开启春招进程，宣布将招聘1000多个金融科技相关岗位，分布在中银信息科技中心、中银金融科技、软件中心、总行等机构，工作内容涵盖数字化个人金融、后台开发、技术运维等，力图在当下受到疫情影响的就业困难情况下扩大金融科技人才储备。2月份开始，中国邮政储蓄银行也发布了涉及金融科技领域的招聘信息，包括全职、校园招聘和暑期实习生招聘等。邮储银行近年来加大了对金融科技平台和技术应用的投入，推出了 “邮储食堂” 等线上金融生活服务，其背后是日益壮大的金融科技团队。

         除了规模较大的国有银行，一些地方股份制银行也拓展了相关招聘渠道。广发银行、浙商银行、南京银行等扩充了今年春招技术类岗位的招聘规模，增加了如区块链研究、质量控制、应用研发、信息安全控制、SND网络管理、运维管理、调度管理等多个招聘岗位，满足地方金融需求。除此以外，一些地方商业银行给金融科技人才开出了高价，通过高薪和快速晋升机制吸引人才，一些银行甚至推出了解决住房等举措。

         银行业已逐渐认识到金融科技对传统金融领域变革的作用。平安银行长期深耕金融科技发展，开高薪引进了硅谷、BAT等著名互联网企业人才；交通银行将金融科技团队建设列入2020年业务目标，启动了金融科技管培生、万人计划、赋能转型等工程，更大力度打造金融科技领先团队；招商银行将市场化人力资源管理机制应用于金融科技人才的绩效评估，建立扁平化管理系统，打破传统金融机构的等级制；邮储银行将每年营业收入的3%投入科技创新和人才引进领域；长沙银行2019年在科技人才方面的投入同比增长15%，创下近年来的新高。

        有专家表示，银行上述种种动作表明，金融科技已经在迅速改变银行业生态。以人工智能为例，一些银行网点已经逐步采用人工智能终端和业务机器人，以代替人工处理基础金融服务。大数据和云计算则被应用于智能投资管理和风险控制领域，一些量化投资智能服务系统已具有可与人工匹敌的效率。当前，金融机构主要关注大数据、AI、生物识别、区块链、云计算等技术领域，在此基础上开展针对客户不同情况的个性化服务，有效解决了痛点。近年来，一些高校也顺应时代开设了金融科技相关的课程，实现了与金融机构的对接。