多校开设金融科技人才培育基地

同样是应届毕业生，为什么别人家的孩子应届起薪30万，而自己却毕业即失业，前途两茫茫？

就在5月15日，教育部发布了关于《未来技术学院建设指南（试行）》的通知，通知指出，未来在人才建设发展上，要推动整体实力强、专业学科综合优势明显的高校，将立德树人作为根本任务，着力培养一批具有前瞻性、能够引领未来发展的科技创新领军人才。显然，金融科技人才作为复合型人才的一个代表，就是当下的热门。

5月19日，香港大学与渣打银行(香港)宣布共建香港大学金融科技学院。渣打银行还在150周年慈善基金中，捐出6000万港元支持香港大学成立金融科技学院，旨在利用创新科技，为银行和金融业带来具体而深远的影响，培养高质量的金融科技人才。

渣打银行只是资本市场对于金融科技人才需求的一个缩影，对于其他大型企业而言，他们对于金融科技人才也同样求贤若渴。就拿摩根士丹利来说，其全球范围内有数万名员工，其中6个人就有1个是IT人。国际市场不缺金融人，也不缺IT人，缺的是像是金融科技人才这样的复合型优秀人才。

在2020应届毕业生中，金融类专业不在少数，可是却仍有一部分找不到工作或者直接转行。显然，当前市场对于金融专业毕业生的需求已经不再像早年一样了，甚至可以说已经达到了相对饱和的状态。但金融科技人才却不同，像是金融科技人才这类复合型人才，在资本市场上显然更易受到企业趋之若鹜的招揽。

就拿早前的上海立信会计金融学院来说，上海立信会计金融学院与北京某企业合作共建金融科技学院，为社会培养高质量的金融科技人才。腾讯、百度、蚂蚁金服、阿里云、IBM、工商银行等十余家企业在现场都表示了“预定”金融科技专业毕业生的明确意向。

同样是九年义务制教育，为何金融科技人才就易受到BAT趋之若鹜的招揽？

事实上，像是BAT这种领军企业，市场对某一方面的需求有多强，它们对这一方面的人才需求就有多旺。随着金融科技应用的不断普及，金融科技领域已成为了各资本方都争相竞夺的一块大饼，而金融科技领域的发展离不开越来越多优秀的金融科技人才加入。对于BAT而言，它们不缺少有能力的IT人才，也不缺纯理论的金融分析师，缺的恰恰就是金融+科技的复合型优秀人才。尽管BAT每年招揽上千人的金融科技人才，但仍然不足以满足公司对于金融科技人才的需求。

所以说，毕业即失业？那可不一定。对于卓越的金融科技人才而言，入职BAT，高薪不是梦。

复星集团全球合伙人、副总裁兼文化产业集团和互联网投资集团总裁潘东辉先生曾坦言，他眼中的金融是实体企业的衍生产品，而金融科技人才是其中最值得投资的产品。

据专家统计，预计2024年金融科技人才从业者将达到435万人，而现如今市场对于金融科技人才的需求仍然难以满足，在未来5至10年，金融科技人才的缺口将达到百万规模。