国内金融科技人才的需求情况

自疫情爆发以来，复工复产被延迟，各大企业和中小型公司都面临着巨大的经营压力。同时迎来的还有应届毕业生的春招，显然今年的就业形势严峻程度远高于往年。但对金融科技行业而言，仍然频频可见对金融科技专业人才的招聘需求，其中也包括像是中国银行、储蓄银行等各大银行对金融科技人才的需求。

今年4月3日，作为四大行之首的中国银行便在此次金融科技人才的招聘中发布了一千多个关于信息科技岗位的人才招聘，此外还有超过五百个实习生的岗位。

交通银行出台《关于进一步加强金融科技人才队伍建设的意见》，对于金融科技人才的培训赋能。招商银行也号称要打造“金融科技银行”，对于金融科技人才的招揽更是尤为重视，对于信息科技的投入便将近百亿元。

相比于大银行来说，各类中小型银行受限于规模、资金等多项原因，对于人才的招揽则稍逊一筹。因此为了招揽到专业的金融科技人才，有的中小银行选择设立新的晋升机制。以深圳农村商业银行来说，为了招揽到金融科技人才，银行推出了管理序号加专业序号，两项序号双通道晋升职位的机制。此外，还有对于金融科技人才提供住房和行内周转房等福利。

除了银行之外，各大金融科技公司也纷纷向社会和校园招揽专业的金融科技人才。那么何为真正的金融科技人才？

事实上，对于金融科技人才是需要较为细致的甄选的。例如，就金融科技人才的特型来说，便可以细分为科研类、应用类、技术类、业务类等人才；若是按照人才类型来分，则可以分为金融科技行业中支撑技术或是支撑机构业务的人才，又或者是金融机构行业的辅助型的人才。更何况还有对于人才本身的潜在能力的考察，例如人才在金融科技领域的可塑性、实战性等等。

而且对于部分金融科技机构而言，人才是否拥有过硬的技术是一方面，另外更重要的一方面则是能否将过硬的技术与扎实的金融知识融会贯通。毕竟金融科技并不是独立的金融加上独立的科技，这两者对于金融科技人才来说都是必不可缺的，也是相辅相成的。对于长期在互联网行业从事技术的技术型人才而言，初次步入金融科技领域可能存在一定的不适应，因此需要一定的时间融合到企业文化之中，感受金融科技行业的企业文化氛围。

另外值得关注的是疫情期间，不少金融机构的客户对于机构的产品和服务的态度都发生了一些变化，这使得金融机构，尤其是银行业更加注重了对线上业务的发展。与此同时，对于金融科技人才、金融科技产品、金融科技服务等方面也会产生上升需求。

现如今，对于金融科技人才的需求引起了多方的关注，对于金融科技人才的队伍建设也纳入到关注的重点领域。据了解，部分的高校也顺应时代需求，增加开设关于金融科技的相关课程，还有的高校则是在有关金融科技的交叉学科方面的增设方面做出了规划，例如将金融和计算机两门学科结合起来。

金融科技机构对于人才的需求，同样反映的也是整个金融领域对与复合型人才的需求，而真正的金融科技复合型人才是稀缺的。这不但是对于学科的跨界，还需要拥有一定对金融领域、技术领域、最新时政、国家国情等多方面的掌握。